Abstract
Ekonomiska överväganden och effekter har betydelse i flertalet organisationer, i affärsföretag likaväl som i t.ex. offentlig förvaltning. Organisationernas ledningar har olika möjligheter att påverka eller styra det ekonomiska beteendet hos medarbetarna. Det kan ske genom användning av formella styrsystem som t.ex. budgetar. Men det kan också ske mer indirekt genom utbildning eller andra former för ’indoktrinering’ varigenom medarbetarna tillägnar sig ett av ledningen önskat medvetande.