Abstract
Allt fler företag i Sverige försöker öka mångfalden bland sina anställda utifrån en övertygelse om att grupper bestående av olika personer är mer kreativa och innovativa och utifrån värderingar som är baserade på allas lika värde. Till exempel skriver en detaljhandelskoncern på sin hemsida: "Mångfald är nödvändigt för att vi ska kunna skapa inkluderande och innovativa företag. Mångfald och integration är en av de viktigaste samhälls- och hållbarhetsfrågorna just nu." Detta kapitel handlar om det mångfalsarbete som bedrivs i svenska företag och förändringspotentialen i detta arbete.