Abstract
Det finns idag ingen mer allmänt accepterad teori om företagsorganisation. Vad som däremot existerar är ett antal relativt isolerade, mer eller mindre utvecklade begreppssystem, som refererar till förhållanden i organisationer. Det finns också en (hastigt) växande mängd undersökningsresultat (främst från fallstudier) där anknytningen till dessa begreppssystem ofta är oklar. Författaren föreslår en taxonomisk ansats som en möjlig väg att angripa dessa "integrationsproblem". I denna avhandling arbete utvecklas en taxonomi över (företags)organisation. Med utgångspunkt från denna utförs en komparativ (=jämförande) analys av trettioåtta svenska byggnadsföretag. Resultaten från denna empiriska studie presenteras bl a i form av en (företags)organisatorisk typologi. Åtta typer av (företags)organisation identifieras och beskrivs. Avslutningsvis diskuteras typologin som resultatform och som underlag vid beslutsfattande såväl i byggnadsföretagen som för andra intressenter.