Abstract
Denna bok handlar om hur organisationer fungerar och förändras. Vi som har skrivit den menar att människor och strukturer är de kanske vanligast förekommande beståndsdelarna i våra tankar och resonemang inom detta kunskapsområde. Duktiga män och kvinnor tillskrivs ofta storstilade insatser när det gäller lyckade organisationsförändringar. Ledande aktörers tankar och handlingar utgör på detta sätt vanliga förklaringar till olika organisatoriska fenomen och skeenden. I andra sammanhang är det den drabbade individen eller gruppen av människor som står i fokus. Då är det oftast inte längre utpekade individer som står bakom förändringarna. Många gånger är det i stället strukturella förhållanden i organisationen, branschen eller samhällsekonomin som är orsaken till att människor drabbas.